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Recrutement
Pourquoi embaucher des ingénieurs émotionnellement intelligents?
Dans un milieu de travail collectif comme celui du génie, l’intelligence émotionnelle est un incontournable au sein d’une entreprise.
Recrutement
L’intelligence artificielle en recrutement et en gestion de personnel
Les IA génératives annoncent des changements drastiques pour beaucoup d’emplois, notamment dans le secteur du génie. Petit aperçu des possibilités et des limites de ces technologies dans les entreprises.
Recrutement
5 raisons pour lesquelles le recrutement d'un ingénieur est différent des autres formes de recrutement
Les ingénieurs se distinguent des autres de bien des manières, notamment au niveau du recrutement...
Recrutement
Les 5 (bonnes) questions à poser en entrevue pour embaucher des personnes de confiance
Vous pouvez poser des milliers de questions lors d’un entretien d’embauche, mais si vous ne posez pas les bonnes, alors vous ne pourrez pas évaluer adéquatement un candidat...
Recrutement
Employés boomerang : devriez-vous les réengager?
On dit qu'il faut savoir donner une seconde chance... mais pour certains ingénieurs, ce n'est peut-être pas une bonne idée.
Recrutement
Employeurs en génie : 7 questions à poser en entrevue
Poser les bonnes questions en entrevue, c'est primordial pour découvrir LE meilleur candidat. Employeurs en génie, voici 7 questions incontournables pour éviter des erreurs d'embauche.
Recrutement
Comment (et qui!) recruter en temps de COVID-19
La COVID-19 transforme le recrutement du personnel du domaine de l’ingénierie... mais également le type de candidat idéal!
Recrutement
Quel rôle joue l’empreinte numérique dans le recrutement ?
La vérification des traces que laissent des candidats sur Internet se fait de manière régulière aujourd’hui. Qu’apportent-elles au juste et quelles sont les bonnes pratiques en la matière ?
Recrutement
Comment déceler un mauvais candidat qui excelle en entrevue?
Certains candidats à un poste d’ingénieur peuvent parfois briller à leur entretien d’embauche, mais en bout de ligne s’avérer de très mauvais éléments…
Recrutement
L’art de la contre-offre
Réaliser des contre-offres pour recruter ou conserver des employés est de plus en plus fréquent dans le secteur du génie. Comment s’y prendre adéquatement ? Voici les précieux conseils d’une professionnelle.
Recrutement
Le recrutement et la rétention des ingénieurs à l’ère des avantages sociaux
Les avantages sociaux et accessoires sont devenus des outils aussi importants que le salaire pour attirer et garder des talents dans une entreprise.
Recrutement
Pourquoi engager des étudiants dans une entreprise ?
Les travailleurs étudiants représentent une ressource précieuse pour tous les types d’entreprises. Les raisons pour les compagnies de se prévaloir de leurs services sont nombreuses, mais en voici quelques-unes importantes.
Recrutement
Les cinq emplois les plus recherchés par les employeurs en génie
Les ingénieurs du Québec sont très prisés, car les besoins des entreprises sont nombreux et diversifiés. Toutefois, quelles sont les cinq spécialisations les plus recherchées dans ce domaine en 2021 ? Lisez cet article pour le savoir !
Recrutement
Atman, votre allié recrutement!
Comment distinguer deux candidats de même calibre, connaître leurs forces et leurs faiblesses, ou même savoir avec qui ils collaboreront le mieux ? Grâce à Atman, un test psychométrique proposé par l’équipe de recrutement de Génie-inc!
Recrutement
6 signes que vous avez trouvé le bon candidat
Dans un marché confronté à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, vous devez trouver le bon candidat pour le poste à combler, et les indices permettant de trouver ce candidat idéal commencent dès qu'ils envoient leur CV.