Comment trouver des employés qualifiés en été ?

Vous souhaitez engager des candidats qualifiés au cours de la saison estivale, mais n’y parvenez pas ? Voici 5 conseils qui vous aideront à les trouver.

Avec la venue de l’été, certaines entreprises peuvent avoir de la difficulté à rejoindre et à recruter des candidats qualifiés. Tout d’abord, parce que ces derniers croient à tort que les entreprises ne cherchent pas de personnel l’été. Parce que certains d’entre eux prennent aussi des vacances ou partent en voyage, ce qui rend la coordination des entrevues plus complexe. Finalement, il faut savoir que les candidats sont plus nombreux à refuser des offres d’emploi l’été, car ils veulent prendre une pause des frustrations professionnelles qui les ont amenés à chercher un autre emploi.

Bref, de façon générale, entamer un processus de recrutement en période estivale est toujours plus difficile… mais pas impossible ! Fiez-vous à ces cinq conseils pour trouver les perles rares que vous cherchez.

1. Montrez-vous flexible

Un recrutement s’accompagne toujours d’entrevues. Mais l’été n’est pas une saison comme les autres, aussi montrez-vous plus flexible qu’à la normale afin d'accommoder les candidats qui prennent des vacances. Après tout, le nombre de vacanciers a doublé au Canada entre 2016 et 2022, et il est fort probable que les meilleurs talents en fassent partie.

Soyez également flexible quant au format de l’entrevue. Offrez aux candidats la possibilité de la faire en personne ou par appel vidéo, ce qui leur permettra au besoin de la réaliser depuis leur lieu de vacances. De plus, si une deuxième entrevue est nécessaire pour l’obtention d’un poste, donnez-leur l’option de la reprendre au retour des vacances. Les bons candidats qualifiés valent la peine de se montrer patient.

2. Confiez votre recrutement à des professionnels

Lorsqu’on cherche du personnel qualifié, même au-delà de l’été, il n’est pas toujours évident de trouver des candidats compétents ET qui adhèreront aux valeurs de votre entreprise. Mais le recrutement spécialisé (et non générique, qui n’a pas du tout la même efficacité), peut vous sauver bien du temps et de l’énergie.

Notre plateforme nichée dispose par exemple d’une équipe dédiée au recrutement et à la chasse de têtes. Si bien qu’été comme hiver, grâce à ses connexions et à ses méthodes créatives, elle est en mesure de trouver les meilleurs candidats pour des postes précis, avec en prime les qualités interpersonnelles que vous recherchez. Que demander de mieux ?

3. Soignez votre image sur votr