3 étapes pour instaurer une belle culture d’entreprise

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Ressources humaines

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Est-ce les jeux vidéos à l’interne, les repas gratuits ou les tables de ping-pong qui font une belle culture d’entreprise? Pas vraiment… Voici 3 éléments plus importants.

Pour Mélissa Daimler, qui travaille en Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, les meilleurs entreprises ont une culture interne basée sur trois éléments : les comportements, les systèmes, et les pratiques - tous menés par des valeurs similaires.

Pour obtenir une belle culture d’entreprise, ces trois éléments sont alignés, indique-t-elle sur le site de HBR. Les ingénieurs à l’emploi quittent une entreprise quand des fossés commencent à se creuser entre les trois éléments.

 

Ces fossés peuvent prendre plusieurs formes.

Par exemple, une entreprise pourrait prôner un certain idéal de « conciliation travail-vie personnelle », mais être à l’aise avec l’idée que ses conseillers quittent en retard chaque soir pour boucler leurs dossiers.

 

1. Les comportements


La première étape est de déclarer des valeurs communes, explique Melissa Daimler, qui doivent être respectées par tous, y compris par les dirigeants. Si les comportements des leaders ne reflètent pas ces valeurs, alors c’est peine perdue.

Ces valeurs doivent être exprimées avec clarté. Chaque ingénieur saura ainsi ce qu’il doit déployer comme qualités pour être reconnu ou promu.

Vous dites que vous valorisez le travail d’équipe? Très bien! Mais définissez clairement ce qu’est le travail d’équipe pour vous. En effet, il est bien plus efficace de passer son temps à essayer de les mettre en pratique, qu’à les chercher.

 

2. Les systèmes


Chaque processus créé, chaque système installé, chaque technologie utilisée, chaque structure qui est bâtie, et chaque titre de poste qui est attribué renforce ou dilue la culture.

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La suite est réservée aux employeurs.

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