Embauches : opter pour le recrutement ou la chasse de têtes ?

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Embaucher du personnel étant devenu très ardu, le recours à des professionnels en recrutement ou en chasse de têtes est de plus en plus populaire. Quand faut-il utiliser ces services ? Quels sont leurs avantages et leur prix ? Voici tout ce qu’il faut savoir à leur sujet.

Chaque semaine ou presque, les gros titres des médias confirment ce que beaucoup d’employeurs savent déjà : nous connaissons une réelle pénurie de travailleurs au Québec. Le taux de chômage a même atteint en mars 2022 4,1 % (selon Statistique Canada), ce qui fait de ce dernier le plus bas taux jamais enregistré dans la province.

Évidemment, ce contexte historique pèse sur les sociétés, qui doivent embaucher du personnel pour fonctionner, remplacer les personnes qui partent à la retraite et se développer. Le problème qu’elles rencontrent est encore plus épineux quand elles cherchent à combler des postes liés à des compétences précises et spécialisées. Et cerise sur le sundae, quand elles souhaitent miser sur le long terme avec des candidats à la personnalité et aux valeurs coïncidant avec les leurs.

À l’intérieur de ce qui ressemble de plus en plus à une guerre des talents, le recours à des recruteurs et à des chasseurs de têtes devient donc un passage obligé, quelle que soit la taille de l’entreprise. Parce qu’effectivement, les TGE tout comme les petites PME sont touchées par la pénurie de main-d’œuvre et s’offrent les services de professionnels de ce type, contrairement à l’idée reçue que seules les plus grandes sociétés peuvent le faire. Encore faut-il faire les bons choix selon ses besoins.

Quand recourir au recrutement professionnel ?

Les entreprises font affaire avec des professionnels du recrutement dans plusieurs situations :

  • Elles ne disposent pas d’un service de ressources humaines
  • Elles n’ont pas le temps de réaliser un processus de recrutement complet
  • Elles cherchent des profils très précis qui requièrent un vaste réseau qu’elles ne possèdent pas
  • Elles veulent débusquer des talents rares, quitte à ce qu’ils soient déjà employés ailleurs ou résidents à l’étranger
  • Elles veulent combler un poste stratégique en toute discrétion

La plupart des sociétés ne font pas immédiatement appel à des recruteurs ni à des chasseurs de tête. Elles ont souvent épuisé les moyens habituels (petites annonces, réseaux sociaux, portes ouvertes de recrutement, etc.) pour trouver des candidats avant de se tourner vers des professionnels du recrutement. Toutefois, une fois qu’elles ont commencé à utiliser ce genre de services, elles sont souvent enclines à répéter l’opération, car ces derniers sont plus efficaces même s’ils sont payants.

Recruteur et chasseur de tête : deux métiers différents

Il existe de nombreuses similitudes entre ce que les recruteurs et les chasseurs de têtes font au quotidien, et c’est ce qui explique pourquoi beaucoup de personnes ont du mal à les distinguer. Approches, méthodes de travail, réseaux, rétribution ; même s’ils comblent tous des emplois, ils ne s’y prennent pas du tout de la même manière et exercent un métier différent.

En général, les recruteurs peuvent gérer un assez grand nombre de dossiers, avec des types de postes variés à combler dans un ou plusieurs secteurs d’activité. Ils réalisent une recherche de candidats au moyen d’outils traditionnels (annonces, sourcing générique, etc.).

Les chasseurs de têtes, de leur côté, sont engagés pou

La suite est réservée aux employeurs.

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